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人才租赁概念 概念： 人才租赁公司与用人单位签订“人才租赁协议”，然后公司再与派遣到用人单位的劳动者签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在人员租赁公司，由人才租赁公司负责人员管理、专业培训等，体现“企业用人，社会管人”新型的劳动用工模式。用人单位工资发放、职业指导和职对租赁的劳动者，合同期满不续用或某种原因不需租赁的，可将其退回租赁公司，人才租赁公司负责重新寻找新的用人单位或实施再培训。 人才租赁对用人单位的优势 一、招人方便 用人单位需租某种人才，打开人才租赁公司网上人才库就可以查到或告知人才租赁公司本单位需招聘何种人才，由人才租赁公司按其标准给予招聘派遣，然后与人员租赁公司签订“人才租赁协议”即可这样还可避开“人情招聘”的矛盾，有利于招聘工作的开展。 二、降低成本 用人单位因某个项目需要用人时，向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回，这样比养一大批高级员工划算。 三、避免企业与员工的劳资纠纷 用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回人员租赁公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。 四、企业可减少一些法律责任 劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由人员租赁公司接待，发生工伤事故或劳务纠纷 一般也由人员租赁公司来处理。 |
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